Устройство на работу
Вам не имеют права отказать, апеллируя наличием ребенка с ограниченными возможностями здоровья. За отказ работодателя ждет административное наказание в виде солидного штрафа. Планируя трудоустройство, вы в принципе не должны сообщать работодателю о состоянии здоровья ребенка – только предоставить положенные при оформлении документы (эта информация указана в статье 65 ТК РФ).
О выходных днях и отпуске
Каждый месяц вы можете получить четыре дополнительных выходных. Оплачиваются они из средств ФСС. Для их использования требуется написать заявление и приложить к нему несколько документов, включая свидетельство о рождении и справку об инвалидности.
Обратите внимание: если в семье работают оба родителя, право на дополнительные дни за ними сохраняется, но количество не удваивается: четыре дня распределяются на двоих. Неиспользованные льготные дни к концу месяца сгорают – не переносятся на следующий период и не оплачиваются
Помимо выходных родитель может получить дополнительный отпуск (до 14 дней), правда, неоплачиваемый. Неиспользованный отпуск к концу года также сгорает.
О больничном
Больничный родителю ребенка с ограниченными возможностями здоровья оплачивается за период лечения или профилактического стационара. Периодов может быть несколько, но суммарно они не должны превышать 120 календарных дней.
Об условиях труда
Вы вправе попросить работодателя, при составлении договора, установить неполный рабочий день или неделю. Возможно сокращение количества часов или дней, а также сочетание режимов неполного графика. При 4-часовой и более рабочей смене положен перерыв на обед.
Важный момент: сокращенный график не отражается на продолжительности положенного по кодексу отпуска и на начислении стажа.
Кстати, неполный рабочий график можно попросить и после заключения договора – в таком случае просто составляется дополнительное соглашение.
Командировки и сверхурочная работа
Работодатель не может отправить вас в командировку, потребовать работы в неурочное время, в выходные или в праздник. Это возможно только при подписании вами согласия и предварительного ознакомления с правом на отказ.
Увольнение
Сотрудник, являющийся родителем ребенка с ограниченными возможностями здоровья, не может быть уволен по желанию работодателя – в том числе при сокращении (в таком случае оформляется перевод в другой отдел или подразделение). Увольнение возможно лишь по инициативе самого родителя или по причине ликвидации предприятия. Во втором случае работник получает все положенные компенсационные выплаты.
